Työhyvinvointia ja osaamista yksilöille ja työyhteisöille

Työelämä vaatii paljon voimavaroja kaikilta siellä toimivilta. Kiire, muutokset ja uuden oppimisen vaatimukset saattavat heikentää työhyvinvoinnin tuntemusta.

Motivaatio, innostus ja työn imu luovat työn mielekkyyden tunnetta.

Toimintani tavoitteena on lisätä työhyvinvointia ja ennaltaehkäistä työpahoinvointia. Haluan tarjota osaamistani yksilöille ja työyhteisöille hyvinvoivien työympäristöjen kehittämiseen.

Lupaus asiakkaalle,

kaikkiin esittämiini työmuotoihin tuon mukanani

  • voimavara- ja ratkaisukeskeisyyttä

  • dialogisuutta ja reflektiivisyyttä

  • yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja

  • rakentavaa ja osallistavaa työskentelytapaa

Työskentelen Kuhmosta käsin ja tarjoan palveluja etäohjauksena verkossa valtakunnallisesti sekä perinteisenä palveluna koko Kainuun alueella. 

Tarvelähtöisissä tai kiireellisissä tilanteissa järjestän etäohjauksen 3 vrk:n sisällä yhteydenotostasi

TYÖNOHJAUS, VALMENNUS, TYÖYHTEISÖVALMENNUS 

Mitä ohjaus ja valmennus on?

  • tavoitteellista toimintaa

  • vahvistaa toimijuutta

  • lisää voimavaroja

  • kehittää omassa työtehtävässä toimimista

  • vahvistaa tiimitoimintaa

  • parantaa työilmapiiriä

  • auttaa hyväksymään ja toteuttamaan muutoksia

Mitä ohjaus ja valmennus eivät ole?

  • ei ole koulutusta

  • ei ole perehdyttämistä

  • ei ole johtamista

  • ei ole valmiiden ratkaisujen antamista

Yhden ohjaustapaamisen kesto on yleensä 45 min, 60 min tai 90 min.

Tarjoan ohjausta yksilölle, työparille tai 3-6 hengen pienryhmille.

KOULUTUS

Koulutuspalvelut on suunnattu:

  • Työ- ja elinkeinoelämän edustajille

 

Tarjoan:

  • Työpaikkaohjaajakoulutusta

  • Muutosvalmennustatiimityövalmennusta

  • Asiakaspalvelun rajapintaan liittyvät teemat

PROSESSIKONSULTAATIO

Mihin sinulla tai työyhteisölläsi on tarve?

Prosessikonsultaatio voi olla esimerkiksi:

  • muutosten suunnittelua ja toteuttamista

  • uuden idean jäsentämistä toteutettavaksi

  • kehittämishankkeiden ja projektien suunnittelua

  • tavoitteellisen toiminnan vahvistamista

  • toiminnan laadun parantamista

  • uuden toimintatavan käyttöönoton varmistamista

MENTOROINTI

Mitä mentorointi on?

  • esimiestyön ja henkilöstöjohtamisen sekä pedagogisen osaamisen vahvistamista

  • vahvistaa ja edelleen kehittää Sinun osaamistasi ja asiantuntijuutta.

Mentorointitapaamisen kesto on tavallisimmin 90 min tai 120 min.

TYÖYHTEISÖSOVITTELU

​Työyhteisösovittelu voi sisältää:

  • ristiriitatilanteiden ratkaisua

  • kahdenkeskinen keskustelu jokaisen osapuolen kanssa

  • yhteinen sovittelukeskustelu

  • tavoitteena on ratkaista tilanne ja miten toimien päästään eteenpäin

  • tarvittaessa seurantakeskustelu n. 1-2 kk kuluttua.

Yhteystiedot

Sirpa Keränen

ohjaaja@sirpakeranen.com

Puhelin: 040 5235450​

www.sirpakeranen.com

  • Black Facebook Icon
  • Black Instagram Icon
  • Twitter